Contrôler l'accès à l'emploi des ressortissants étrangers en agence d'emploi

Contrôler l'accès à l'emploi des ressortissants étrangers

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des participants à éviter à leur agence les conséquences d’une embauche d’étranger en situation irrégulière en contrôlant la nationalité des candidats et en respectant, le cas échéant, la procédure d’embauche d’un salarié non communautaire.

Prérequis

3 mois d’immersion à un poste opérationnel en agence d’emploi

Durée

1/2 jour / 3,5 heure(s)

Public

Tout collaborateur en agence d’emploi

Progression pédagogique

Identifier les enjeux pour l’employeur
Contrôler la nationalité du candidat
Authentifier les titres de travail
Demander les autorisations d’embauche

Groupe de 4 à 12 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

Identifier les enjeux pour l’employeur

Quelles obligations pour l’employeur ?
Quel rapport avec la discrimination ?
Quelles sanctions pénales en cas d’infraction ?
Quelle procédure et quel coût pour la rupture du contrat ?
Quelles conséquences en cas d’accident du travail ?
Quel impact commercial pour l’agence ?

Modalités pédagogiques : Brainstorming, exposé, échanges, études de cas

Contrôler la nationalité du candidat

Quels nationaux peuvent être librement embauchés ?
Quels documents collecter ?
Que vérifier sur le passeport ou la carte d’identité ? Comment contrôler en agence ?

Modalités pédagogiques : Brainstorming, exposé, échanges, études de cas

Authentifier les titres de travail

Quels titres de travail authentifier ?
Comment procéder à l’authentification ?
Avec quelles possibilités d’emploi pour l’agence ?

Modalités pédagogiques : Brainstorming, exposé, échanges, études de cas

Demander les autorisations d’embauche

Quels titres de travail sont concernés ?
Existe-t-il des spécificités pour le travail temporaire ?
Quand et comment procéder à la demande d’autorisation d’embauche ?
Quel coût pour l’agence ?

Modalités pédagogiques : Brainstorming, exposé, échanges, études de cas

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.