CONSTRUIRE ET DÉVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR EN AGENCE D'EMPLOI

Construire et développer sa marque employeur en agence d'emploi

Objectifs professionnels

Cette formation développe l’aptitude des participants à construire et
développer une marque employeur forte dans le domaine du travail temporaire, pour attirer et
fidéliser candidats et collaborateurs de talents.

Prérequis

expérience RH, recrutement ou communication en agence d’emploi

Durée

2 jours / 14 heures

Public

Collaborateur en charge des RH, du recrutement, du développement ou de lacommunication

Objectifs pédagogiques

Identifier les enjeux d’une marque employeur forte
Construire la marque employeur
Elaborer le plan de communication
Mesurer l’impact de la marque

Groupe de 4 à 8 participants

Profil des formateurs consultable sur le site managir.com

Programme

Identifier les enjeux d’une marque employeur forte

Le rôle d’une marque employeur
La marque employeur dans la stratégie d’entreprise institutionnelle
Les composantes de la marque employeur : la culture, les valeurs, l’histoire de l’entreprise..

Modalités pédagogiques : exercice de diagnostic : SWOT de l’approche marketing RH de l’entreprise

Construire la marque employeur

Réalisation d’un état des lieux de la communication RH
Détermination des objectifs et des cibles
Définition de la proposition de valeur pour les employés
Elaboration des messages clés
Sélection des acteurs et des actions pour stimuler la marque : l’expérience candidat et la programme « Ambassadeurs ».

Modalités pédagogiques : atelier : identifier les bonnes pratiques existantes au sein de l’entreprise et les éléments restant à explorer
Profil : mise à jour des profils et présences dans un objectif d’harmonisation et de professionnalisation

Exercice Profil : mise à jour des profils et présences dans un objectif d’harmonisation et de professionnalisation

3. Elaborer le plan de communication

Définir les actions à mener, sélectionner les canaux adaptés au public ciblé
Intégrer l’utilisation du digital
Expérience candidat et programme Ambassadeurs
Optimisation et valorisation des collaborateurs et outils d’aide à livrer

Modalités pédagogiques : Exercice de pitch convaincre et engager en 1/3/5 mn
Exercice d’écriture : rédiger pour le web (offres d’emploi et publication de réseaux sociaux)

4. Mesurer l’impact de la marque

Définir les indicateurs de performance
Ajuster les actions en fonction des résultats

Modalités pédagogiques : Exercice Profil : mise à jour des profils et présences dans un objectif d’harmonisation et de professionnalisation

Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.