Recruter dans le secteur de la santé
Développer le pôle médical et paramédical de l'agence d'emploi
Objectif professionnel
Cette formation développe l’aptitude des participants à déployer l’activité de mise à disposition de salariés intérimaires dans le secteur de la santé. Elle pose les bases d’un discours de spécialiste crédible, assurant la légitimité de l’agence à l’égard des professionnels du secteur.
Elle peut être suivie d’un accompagnement commercial « terrain » par le consultant-formateur.
Prérequis
3 mois d’immersion à un poste opérationnel en agence d’emploi
Durée
2 jours / 14 heures
Public
Tout collaborateur d’agence intervenant dans le secteur médical et paramédical
Progression pédagogique
- Se repérer dans le secteur
- Recruter les professionnels qualifiés
- Adapter son fonctionnement aux contraintes spécifiques
- Définir une approche client
Groupe de 4 à 8 participants
Profil des formateurs consultables sur le site managir.com
Programme
- Se repérer dans le secteur
Identifier les établissements du secteur
Collecter l’information sur les métiers concernés (fiches métiers, conditions de travail…)
Réaliser le sourcing des candidats
Modalités pédagogiques : constitution d’un fichier de sourcing et de prospection, définition d’une stratégie de sourcing
- Recruter les professionnels qualifiés
Vérifier les compétences : diplômes, formation, équivalences, expérience professionnelle
Vérifier le savoir-être : présentation, hygiène et sécurité, déontologie…Identifier les contraintes et les motivations du candidat
Contrôler l’autorisation d’exercice des métiers médicaux et paramédicaux réglementés : ARS, Conseil de l’Ordre…
Traiter la question du passe vaccinal
Protéger l’agence des cumuls d’emploi illicite : fonction publique/secteur privé, durée du travail ou repos obligatoires…
Modalités pédagogiques : construction d’une trame d’entretien de recrutement, simulations d’entretien, contrôles de diplômes
- Adapter son fonctionnement aux contraintes spécifiques
Répondre aux exigences du secteur : horaires d’agence, permanence, astreintes
Gérer le planning des établissements
Gérer les disponibilités des candidats et intérimaires
Modalités pédagogiques : études de cas
- Définir une approche client
Identifier les interlocuteurs et leurs champs de compétences : directeurs d’établissement, cadres de santé, responsables RH, acheteurs …
Anticiper les attentes contradictoires des différents interlocuteurs
S’informer des modalités de référencement
Modalités pédagogiques : études de cas, élaboration d’un plan d’action
Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.