1. Définir l’expérience candidat et ses enjeux

Identifier le rôle primordial du candidat dans la chaîne de valeur d’une agence d’intérim

Analyser l’évolution des attentes des candidats et les tendances du marché

Évaluer l’influence des réseaux sociaux sur la réputation de l’agence

Modalités pédagogiques : Sondage et nuage de mots pour se questionner sur l’expérience candidat, Analyser les différentes étapes de l’expérience candidat en agence d’intérim

2. Dynamiser sa marque employeur pour séduire et attirer les talents

Identifier les indicateurs clés de la satisfaction candidat

Déterminer les points de contact critiques et leurs impacts sur la satisfaction du candidat

Mesurer les bénéfices d’une expérience candidat positive

Évaluer son rôle de recruteur dans l’expérience candidat

Modalités pédagogiques :

Check-list interactive : Évaluer les forces et les faiblesses de sa marque employeur.

Mapping des moments clés : Identifier les moments de satisfaction et d’insatisfaction pour les candidats.

Atelier en sous-groupe : Travailler sur les leviers d’amélioration à la disposition des recruteurs