Développer le placement CDD/CDI en agence d’emploi : les stratégies gagnantes

Développer le placement CDD/CDI en agence d'emploi : les stratégies gagnantes

Objectif professionnel

Cette formation développe les compétences des participants à promouvoir efficacement le placement CDI/CDD auprès des entreprises

Elle donne les clés pour valoriser les candidatures CDD/CDI, à surmonter les objections et à

positionner le placement comme une solution stratégique et avantageuse

Prérequis

3 mois d’expérience en agence d’emploi

Durée

1 jour(s) / 7 heure(s)

Public

- Collaborateur - Commercial - Consultant - Recrutement en agence d’emploi

Progression pédagogique

Identifier le cadre du placement
Orienter le clients vers l’offre de placement
Mettre en avant une candidature ciblée

Groupe de 4 à 8 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

1. Identifier le cadre du placement

Distinguer le placement de la « pré-embauche par mission de TT »

Définir le champ des activités de placement légalement ouvert aux agences d’emploi Reconnaître l’importance du marché du placement (chiffres et actualité)

Caractériser le contrat de placement

Modalités pédagogiques : Brainstorming, remise de la documentation juridique, études de contrats de placement

2. Orienter le client vers l’offre de placement

Définir les cibles clés

Sonder les besoins spécifiques des clients en matière de recrutement Valoriser la prestation placement Répondre aux objections

Modalités pédagogiques : brainstorming, travail individuel de collecte d’information, construction d’un argumentaire

3. Mettre en avant une candidature ciblée

Sélectionner les candidatures adaptées aux besoins du client Argumenter la ou les candidature(s)proposées

Définir le contenu de la proposition (conditions commerciales, tarification…) Obtenir l’engagement du client

Modalités pédagogiques : études de cas, élaboration de propositions de placement différenciées

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.