Intégrer le droit social dans gestion RH des permanents de l'agence d'emploi
Objectif professionnel
Cette formation développe l’aptitude des managers d’agence à intégrer les exigences du droit du travail à la gestion de leurs collaborateurs permanents. Elle contribue ainsi à améliorer les relations sociales, à fidéliser les équipes, à réduire le turn-over et à anticiper les litiges.
Prérequis
Aucun
Durée
2 jours / 14 heures
Public
Gestionnaire RH
Manager d'agence d'emploi
Objectifs pédagogiques
Se repérer dans les règles applicables
Respecter les dispositions du contrat de travail
Contrôler l’exécution du travail
- Exercer le pouvoir disciplinaire
Groupe de 2 à 8 participants
Profil des formateurs consultable sur le site managir.com
Programme
- Se repérer dans les règles applicables
Accords de la branche du travail temporaire, accords et usages de l’entreprise, règlement intérieur
Identifier la règle applicable
Modalités pédagogiques : Vidéo, débriefing, cas pratique
- Respecter les dispositions du contrat de travail
Distinguer les éléments contractuels des éléments non contractuels
Respecter l’emploi, la qualification, la durée du travail et la rémunération
Adapter les conditions de travail : tâches, localisation, horaire
Manager la période d’essai
Mesurer la portée des clauses spécifiques : avantages en nature, exclusivité, non-concurrence, mobilité…
Modalités pédagogiques : Exposé, cas pratiques
- Contrôler l’exécution du travail
Répartir et contrôler le temps de travail et les astreintes, gérer les absences
Respecter le cadre restrictif du temps partiel
Réguler la charge de travail et contrôler le respect du droit à la déconnexion (y compris en situation de télétravail)
Organiser la prévention des risques professionnels
Agir contre le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes
Réaliser les entretiens professionnels et accompagner l’évolution des compétences
Modalités pédagogiques : Exposé, cas pratiques
- Exercer le pouvoir disciplinaire
Respecter le règlement intérieur, la nature et l’échelle des sanctions
Apprécier la gravité de la faute
Recueillir des preuves recevables
Respecter la procédure disciplinaire et les droits de la défense
Respecter les protections spécifiques (salariés protégés, maternité)
Conduire un entretien disciplinaire
Evaluer le coût et les risques d’une rupture (dont bénéfice/coût du maintien d’une clause de non-concurrence)
Modalités pédagogiques : rédaction d’une lettre d’avertissement, simulation d’entretien disciplinaire
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.