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Optimiser le recours au travail temporaire en entreprise utilisatrice
(formation à destination de vos EU)
Objectif professionnel
Cette formation développe l’aptitude des participants à recourir au travail temporaire dans le respect du cadre légal, à déterminer avec l’agence d’emploi les éléments clés du contrat de mise à disposition et à encadrer l’exécution et les fins de missions.
Prérequis
Aucun
Durée
2 jours / 14 heures
Public
Collaborateur en charge de la relation avec les agences d’emploi
Objectifs pédagogiques
- Sécuriser le recours au travail temporaire
Respecter la parité de traitement
Assurer la sécurité des intérimaires
- Exercer le pouvoir de direction et de contrôle
Groupe de 2 à 10 participants
Profil des formateurs consultable sur le site managir.com
Programme
- Sécuriser le recours au travail temporaire
Choisir le motif et rédiger la justification
Respecter les interdictions de recours
Gérer le délai de carence
Contrôler le contrat de mise à disposition établi par l’agence d’emploi
Utiliser les possibilités de renouvellement, de report de terme ou de modification de contrat
Modalités pédagogiques : exercices de détermination du motif pertinent, de rédaction de justification, études de cas
- Respecter la parité de traitement
Communiquer le salaire de référence
Transmettre les règles de traitement de paie (accords collectifs, usages…)
Informer des modalités de remboursement des frais professionnels
Modalités pédagogiques : études de cas
- Assurer la sécurité des intérimaires
Communiquer les informations relatives au poste : qualification requise, descriptif détaillé, poste à risques, pénibilité, SIR, conditions particulières de travail, EPI…
Réaliser un accueil approprié/dispenser la formation renforcée à la sécurité
Respecter la qualification contractuelle et les indications du contrat de mise à disposition
Contrôler les durées maximales de travail et les repos périodiques
Contrôler le respect des règles de sécurité
Réaliser l’information préalable à la déclaration d’accident de travail
Organiser l’analyse des causes et mettre en œuvre les actions correctives
Modalités pédagogiques : études des textes, étude de cas
- Exercer le pouvoir de direction et de contrôle
Etablir des relevés d’activité sincères : temps de travail effectif, pauses, heures de déplacements professionnels…
Ventiler les heures selon leur nature : heures normales, supplémentaires, complémentaires, nuit, JF travaillé, jour de solidarité, dimanche…
Mettre fin à la période d’essai
Transmettre à l’agence les éléments de preuves en cas de procédure disciplinaire à l’encontre d’un salarié intérimaire
Mesurer les conséquences d’une rupture abusive du contrat de mise à disposition
Modalités pédagogiques : études de documents, études de cas
Horaires habituels de formation 9h30 – 17h30
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.
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Objectif professionnel
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Prérequis
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Durée
jour(s) / heure(s)
Public
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Progression pédagogique
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Groupe de 4 à 12 participants
Profil des formateurs consultables sur le site managir.com
Programme
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Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.
Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.