PROMOUVOIR LES CANDIDATURES DES SALARIÉS INTÉRIMAIRES EN SITUATION DE HANDICAP

Promouvoir les candidatures des salariés intérimaires en situation de handicap

Objectif professionnel

Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs permanents à promouvoir les candidatures de salariés en situation de handicap en valorisant leurs compétences et leur motivation.

Elle leur offre les moyens d’aider les entreprises utilisatrices à atteindre leurs objectifs d’emploi de personnes en situation de handicap, tout en les aidant à mieux prendre en compte les besoins spécifiques éventuels de ces salariés.

Prérequis

Aucun.

Durée

1/2 jour / 3,5 heures

Public

Collaborateur d'agence en charge du recrutement et/ou de la relation clients

Progression pédagogique

Recruter un candidat en situation de handicap
Argumenter la candidature d’un salarié en situation de handicap
Utiliser le cas de recours spécifique

Groupe de 4 à 6 participants

Profil des formateurs consultables sur le site managir.com

Programme

Recruter un salarié en situation de handicap

Evoluer dans ses représentations sur le handicap
Distinguer les différentes formes de handicap
Identifier l’intérêt du gisement de candidatures pour l’agence
Adopter un discours « handi-accueillant »
Questionner un candidat en situation de handicap (erreurs à éviter, notion de discrimination)
Identifier les limites du candidat et les conditions de travail compatibles avec sa situation de handicap

Méthodes pédagogiques : échanges avec les participants, réflexion de groupe, études de cas réels, travail sur les représentations (préjugés, stéréotypes)

Argumenter la candidature d’un salarié en situation de handicap

Définir les avantages pour l’utilisateur du recours à un salarié intérimaire en situation de handicap
Communiquer sur les aides à l’intégration, à la formation, à l’accessibilité
Rassurer ses interlocuteurs, traiter les objections, lever les freins

Méthodes pédagogiques : sondage et nuage de mots sur les freins à aborder la thématique, jeux de rôles, élaboration d’argumentaires

3. Utiliser le cas de recours spécifique aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Identifier les catégories de salariés visés
Obtenir le consentement écrit du salarié intérimaire
Renseigner le cas de recours et la justification des contrats

Méthodes pédagogiques : exposé, exercices

Clôture de la formation par l’élaboration d’un plan individuel d’amélioration et de progrès

Horaires habituels de formation 9h30-17h30. Mesure de satisfaction à l’issue immédiate de la session, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact de la formation à ± 3 mois, mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours. Possibilité de questionnement complémentaire sur le thème traité par mail pendant les 30 jours qui suivent la session.

Les personnes dont la situation de handicap ne permettrait pas l’accès à cette formation seront accompagnées par l’équipe Man’Agir Consultants pour trouver une solution adaptée.