1. Appréhender la notion de discrimination interdite

Définir la notion de discrimination

Repérer les critères de la discrimination interdite

Sécuriser les différences de traitement par des éléments objectifs

Modalités pédagogiques : exposé, analyse de jurisprudence, correction d’offres d’emploi, échanges autour des pratiques d’agence

2. Mesurer les risques encourus

Calculer la prescription

Identifier le rôle du défenseur des droits

Différencier les actions individuelles des actions de groupe

Analyser les responsabilités de l’EU et celles de l’agence d’emploi

Gérer la charge de la preuve

Evaluer les sanctions pénales et civiles encourues

Modalités pédagogiques : exposé, exercice de reconnaissance d’un « testing », étude d’un dossier et évaluation du risque financier